職場ウェルネス

雇用者はますます職場の健康プログラムは、従業員の健康、生産性の向上、欠勤を削減し、低医療費を向上させるために有効なツールとして提供された値を実現しています。

米国保健社会福祉省（HHS）が発行する2003年の報告書は、雇用者が彼らのビジネス戦略の一環として、健康増進を取り入れることがいかに重要かを強調した。レポートには、その予防をアサート
疾患は、低生産性とより高い健康保険費用を含む、ビジネスの上に重い犠牲を配置します。

HHSは、1660000000000ドルは2003年にヘルスケアに費やされたと推定している。それは、心臓病、糖尿病、肥満、喘息などの慢性疾患および条件にこれらのコストの大部分を属性。悲しいことに、これらの条件を防止または制御するために割り当てられた資金はごくわずかです。

最近の記事で、米国癌協会のCEO、John Seffrinは、米国でがんによる死亡の3分の2のライフスタイル食生活の変化、運動、がんのスクリーニングと "特に"タバコの使用によって防ぐことができたと報告した。あなたの健康の利点会社が提供するうまく設計された職場のウェルネスプログラムは、雇用主と従業員双方の最善の利益を提供しています。

投資の一番下の行を返す

ロンGoetzel、健康管理、データ分析と応用研究の分野で全国的に認められた専門家は、健康増進における従業員1人あたり年間$ 100〜$ 150の投資で、雇用主は、投資の平均リターンを期待することができる最近のインタビューで述べている1ドルあたり約3ドルの
（従業員1人あたり年間300ドルから450ドルの節約）投資した。

Goetzelは、これらのリターンは、通常、ウェルネスプログラムに二から三年までに実現されていないこと、しかし、氏は述べています。

立法のインセンティブ

上院議員トム·ハーキン（D-アイオワ州）は、緊張したヘルスケアシステムのための立法ソリューションを求めての率直な提唱されています。

"国家として、我々は、彼らが病気になった後、人々を助けるのではなく、健康な人を健康に保つことに焦点を当てて"ヘルスケア "システムに焦点を当てている"病気ケア "システムを使用している"と彼は言う。

ハーキンは、健康と予防（HELP）2004年のアメリカ法を導入しました。タイトルIIに基づく取り組みの1つ - 健康なコミュニティと職場では、従業員の健康と中小企業のための助成金を促進するための包括的なプログラムを提供して企業に税控除を提供します。

職場の健康は、使い始める

あなたの健康保険のキャリアと職場健康プログラムを実施し、シンプルで低コストの戦略を達成することができます。

参加へのインセンティブを提供します。

ウェルネスキャンペーンを作成します。

栄養、糖尿病やコレステロールのセミナーのスケジュールを設定します。

そのようなフィットネス、睡眠日記、禁煙や怪我予防などのプログラムを確立します。

デスクで行うための椅子のマッサージや、簡単なストレッチ体操を提供します。

健康的な、低脂肪の軽食やドリンクを提供する自動販売機のオプションを変更します。

実装、管理およびプログラムを維持することができる健康保険のキャリアで動作します。積極的に従業員の参加を推進しています。

成功した職場の健康プログラムは、会社の士気を高める生産性を向上させ、組織の競合を削減し、優れた労働者を誘致し、従業員の離職率を下げ​​ることができます。職場健康プログラムを確立するためのケースは、よく努力する価値がある。...